試用期間中の退職
失業保険について


初めまして☆
初めて投稿します。


私は去年いっぱいで2年勤めた会社を退職し、
今月7日に再就職しました。

しかし、仕事が合わず雰囲気も悪い会社で。
元々ﾒﾝﾀﾙが弱く、一度なった自律神経失調症がひどくなった感じで、
毎日苦痛でやめたいです…


入社に必要な書類は全て初日に提出してしまいました。
試用期間3ヶ月でまだ1週間程度ですが、
前の失業保険はもらえるのでしょうか？
初回認定日の前に再就職したのでまだ一度も失業保険はもらってません。
今やめてしまうと、また待機期間があるのでしょうか？


今の会社がすでに雇用保険に入ってるかはわからず、
試用期間中に入ってるものかもわからなくて…


本当に無知ですみませんが教えて頂きたいです。
1週間でやめるなんて情けないですが、
体調に出るのがﾂﾗｲため退職しようと思ってます…

あの～、初回認定日の前に再就職した・・・とありますが、いつハローワークに失業申請したのですか？
申請しているとして、７日間で退職したのなら就職したことにはなりません。
従ってＨＷに話をすればまた前の会社の雇用保険期間で雇用保険の受給ができます。
「補足」
待期期間とはＨＷ申請後にある７日間のことを言います。あなたが言うのは３ヶ月の給付制限期間ではないですか？
再度受給に戻ることができますが、会社にいた７日間は就業手当として基本手当の３０％が支給されます（基本手当から７日間はマイナスされます）それから給付制限期間はまた継続されて当初の予定通り３ヶ月間はあります。
どの道辞めるなら早く退職を言ったほうがいいですよ。

健康保険証

失業保険証を給付されるにあたって

社会保険の扶養から外れ、国民保険証に加入しなければならなくなりました。



娘が国民保険証の本人で加入しているのですが、そちらの家族に加入することは可能なのでしょうか？

保険の仕組みが分からず、少しでも保険料を押さえたくて、市役所に行く前に質問させていただきました。

＞そちらの家族に加入することは可能なのでしょうか？
「そちらの家族･･･」
どのような意味でしょう。

失業保険について質問です。
５年勤めていたA社を自己都合で辞めることになりました。

その後があいまいで分からないのですが、

失業保険の手続き後、
給付制限中に『３か月契約』で住み込みのアルバイトなどをして毎日稼いだ場合、
きっと、というかもちろん『就職』とみなされますよね。
でも就職とみなされると、３か月の契約期間が終わった後、
契約期間終了で、『会社都合の退職』となり、
しかもA社の失業保険の有効期限内なので、
その後は制限期間なしでA社の時の給付金が貰えるのではないでしょうか？

このように３か月就職をして、失業保険を受給すると、
就職している期間はアルバイトでも、就職活動せずにすみますよね？

３ヶ月の就労（アルバイト等）が終わったことをハローワークに届け出てから、
給付制限期間が再開されます。
３ヶ月の就労では、会社都合による退職とは、みなされません。
正社員で６ヶ月、短期（パート等）では１年間の被保険者期間が必要です。
だから、３ヶ月のアルバイト期間が過ぎてから、制限期間を経てから、Ａ社の時の給与による算定額の給付となります。
『就職している期間は就職活動をせずにすみますよね』の意味がわかりません…。

会社から「1ヶ月後に解雇」と告げられました。次の仕事を探すために時間を取りたいのですが、最後の1ヶ月の給料が欲しかったら「会社を休んでハローワークや面接」をするとやはり減給されてしまうのでしょうか？
補足です。とは言っても恥ずかしい話、あまり詳しく解らないのですが…

雇用形態は正社員。今回は「君は仕事の実績が上がっていないから辞めてもらう」と言われましたが、実際は業務不振によるリストラです。ダダをこねれば法律的には解雇はできないのかもしれませんが、やはり「君は不要」と言われた以上、将来のない会社に留まる気は無いです。
ただ、肝心な事を確認していないのですが、「会社都合」での解雇か、それとも強引に「自主退社」にされるのか解りません。私としては何としても「会社都合」にしないと、就職活動どころか失業保険を3ヶ月待ちなんてできない、と思っています。
勤務年数は丁度1年。ただし、3ヶ月ほど前にメインクライアントからの不渡りを受けて、その借金から逃れる為に社名変更をし、社長も名義が換わっています。なので「勤続12ヶ月」かどうか、正直解りません。
従業員は9名（その内、今回私を含め2名が解雇）の零細企業ですが、社会保険には加入しています。

まずは、会社に、書面で解雇（理由）通知書をもらってください。会社は、即時に交付する義務があります。もらえなければ、退職する必要はありません。また、その後、退職するように嫌がらせなどをされた場合は、労働局の相談センターに行って、＜斡旋＞してもらってください。また、有給休暇もあれば取得してください。また、お聞きしたのは、社会保険ではありません。雇用保険です。ハローワークに行って、あなたの加入期間を教えてもらってください。解雇や、嫌がらせなどによっての自己都合退職については、3か月の給付制限はありません。（証明が求められます。）窓口で、詳しくしっかりと主張してください。わからないことや、不明なことは、まず聞くことです。会社側とのやり取りなどについては、文書が基本ですし、無理としても、今後のために、やり取りのメモや録音などは必要です。弱気にならず、がんばってください。

失業保険の申請について
以前、妻の出産の為会社を辞め（失業保険の期間延長をし） 近く 失業保険の申請をしようと思いますが、前回の質問の回答では、子供を預ける保育所がなかったり親族が居ない場合には働く事が出来ないと判断され受給申請は却下されますのでご注意をありましたが、申請の際は、子供を連れて申請手続き等、連れて行く事は、可能ですか？

実際に子供さんを預けるところはちゃんとある（決まっている）のであれば問題ないと思います。

ただし、子供さんが泣かないように、騒がないように、走り回らないように気配り目配りは必要です。
子供さんが泣き出したりすれば外に連れて行ってあやしたり、走り回ればちゃんと子供さんをたしなめたり叱ったり（大きな声で起こるようなことはないように）されればよろしいかと思います。
それができないのであれば、連れていくべきではないでしょう。

あくまで安定所は仕事探しや失業保険の手続きに行く役所であり、お仕事探しをしている方達は皆真剣です。
子供さんが騒いだり走り回ったりすれば、とても迷惑です。
静かにさせておけば連れて行ってもよいと思いますよ。

でも、手続き等の際は連れて行ってもいいと思いますが、説明会にだけは連れていかないでください。
説明会では安定所の会場に１００名前後入って２時間少々の説明をされます。
ＤＶＤを見たり口頭での説明があったり。
子供さんが泣き出したりムズがったりすれば、うるさくて聞こえません。
周りの迷惑になりますから会場を出なくてはならないでしょう。
そうなると、あなたまで説明が聞けなくなってしまい、説明会に参加した意味がありません。
また、２時間という長い時間を考えると子供さんの為にもよくありません。
説明会の日だけは預けてから行くことをお勧めします。
預け先がちゃんとあって手続きしたのであれば、問題ないはずです。
たまたまその日だけ都合が悪かった場合は、説明会の日程を変更してほしいと話をすればよいとは思いますが、なるべく安定所の指定された日の説明会に参加された方がよろしいと思います。

ご参考になさってください。

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