失業保険と離職票について 3月いっぱいで退職します｡今の仕事は3年間､その前の仕事は今の仕事と間を空けず6年間勤務しました｡
その場合､勤務期間が合算で9年間になるので失業保険の受給は90日になると思うのですが､それには前の仕事の離職票もないといけませんか?退職した次の日から今の仕事を始めたので離職票はもらっていなかったようです(手元に雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのがあって離職票希望が｢2 無｣になっていたので)｡そうすると失業保険には今の仕事の3年の勤務分しか反映されないのでしょうか?もちろん前の仕事も今の仕事も雇用保険に加入しています｡ご回答よろしくお願いいたします｡
その場合､勤務期間が合算で9年間になるので失業保険の受給は90日になると思うのですが､それには前の仕事の離職票もないといけませんか?退職した次の日から今の仕事を始めたので離職票はもらっていなかったようです(手元に雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのがあって離職票希望が｢2 無｣になっていたので)｡そうすると失業保険には今の仕事の3年の勤務分しか反映されないのでしょうか?もちろん前の仕事も今の仕事も雇用保険に加入しています｡ご回答よろしくお願いいたします｡
現職で３年ありますので前職での離職票は必要ありません。いずれにせよ９０日の給付というのは一番短い期間となりますので万が一つながっていなかったとしても問題はありません。気になるようであればハローワークで確認も出来ます。
契約社員の失業保険について
僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。
９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。
実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。
一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。
向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました
ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います
ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？
それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？
調べたら、契約更新までいた場合は、会社都合でも自己都合でも、「給付制限なしの90
僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。
９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。
実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。
一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。
向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました
ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います
ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？
それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？
調べたら、契約更新までいた場合は、会社都合でも自己都合でも、「給付制限なしの90
捕捉について
このまま、契約満了で辞められたら、
普通に３ヶ月待たされないで貰えます。自己都合退社でないわけですから。
雇用契約書をおもちと思いますが、雇用満了日が書かれていると思いますので、
ハロワに手続きに行くとき、離職票と一緒にお持ちになり、
会社が更新しなかった旨を伝えたら良いと思いますよ。
ハロワも結構きちんと調査をしますから、下手な小細工をしないで、直球勝負したほうが・・・。
質問者様には、正当な退職理由が有るのですから。（ところで、、契約満了で辞められても言葉としては、解雇なんですよ。不思議ですが・・・）
離職票の理由を書く欄が大きく５つにわかれています。
１事業所の倒産等によるもの
２定年、労働契約期間満了によるもの
３事業主からの働きかけによるもの （解雇関係）
４労働者の判断によるもの （自己退職）
５その他 となっており、各々さらに細かく分かれています。
契約期間までという理由でしたら、
２に該当します。 この中には、何回目の更新かとか、雇い止を通知していたかとか、などさら詳細に書かれます。（受給期間が３ヶ月か６ヶ月貰えるかの判断のため）
２の理由の方は、７日間だけの待機（これは全員）で直ぐ給付は有ります。
病気や体調不良が理由になれば、直ぐもらえなくなることが多いので
ご注意ください。
このまま、契約満了で辞められたら、
普通に３ヶ月待たされないで貰えます。自己都合退社でないわけですから。
雇用契約書をおもちと思いますが、雇用満了日が書かれていると思いますので、
ハロワに手続きに行くとき、離職票と一緒にお持ちになり、
会社が更新しなかった旨を伝えたら良いと思いますよ。
ハロワも結構きちんと調査をしますから、下手な小細工をしないで、直球勝負したほうが・・・。
質問者様には、正当な退職理由が有るのですから。（ところで、、契約満了で辞められても言葉としては、解雇なんですよ。不思議ですが・・・）
離職票の理由を書く欄が大きく５つにわかれています。
１事業所の倒産等によるもの
２定年、労働契約期間満了によるもの
３事業主からの働きかけによるもの （解雇関係）
４労働者の判断によるもの （自己退職）
５その他 となっており、各々さらに細かく分かれています。
契約期間までという理由でしたら、
２に該当します。 この中には、何回目の更新かとか、雇い止を通知していたかとか、などさら詳細に書かれます。（受給期間が３ヶ月か６ヶ月貰えるかの判断のため）
２の理由の方は、７日間だけの待機（これは全員）で直ぐ給付は有ります。
病気や体調不良が理由になれば、直ぐもらえなくなることが多いので
ご注意ください。
失業保険について
変な事を聞くのですが・・・
自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？
自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す
などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？
変な事を聞くのですが・・・
自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？
自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す
などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？
あからさまに犯罪を犯して、その会社に損害を与え『懲戒解雇』となれば給付は有り得ません。逆に損害金等を請求される畏れもあります。
自己責任による通常の会社側からの解雇通告であれば、雇用保険証の他に、解雇通告書等があればスムーズに雇用保険の手続きにつながると思います。
離職表に『会社都合により』の言葉があれば何の問題もありません。
ただ、雇用保険を受けるには週20時間以上の労働を行ってきた事、保険受領開始される90日後まで 働く意思(面接を受ける等)細かなルールがあります。
自己責任による通常の会社側からの解雇通告であれば、雇用保険証の他に、解雇通告書等があればスムーズに雇用保険の手続きにつながると思います。
離職表に『会社都合により』の言葉があれば何の問題もありません。
ただ、雇用保険を受けるには週20時間以上の労働を行ってきた事、保険受領開始される90日後まで 働く意思(面接を受ける等)細かなルールがあります。
失業保険について
初回講習を受けたあとに認定日に書類を提出するんですが、お金はそのときに振り込まれますか？
それともまだ何回か通う必要はありますか？
初回講習を受けたあとに認定日に書類を提出するんですが、お金はそのときに振り込まれますか？
それともまだ何回か通う必要はありますか？
認定日からおよそ1週間くらいで振り込まれますよ。
給付制限期間には振り込まれませんが（自己都合の場合）
給付制限期間には振り込まれませんが（自己都合の場合）
教育訓練給付制度について
この制度は失業保険の受給資格がないと利用できないのでしょうか？
受給資格はあるのですが、(妊娠出産で延長している状態です)90日間の支給のためにわざわざ家族の扶養から外したりする手間や国保に切り替え先の収入が見えない中、高い保険料を払うことを考えると厳しいこともあり、このまま受給しないで仕事を探していくつもりでいます。
しかしその場合、教育訓練給付制度は利用できなくなってしまうんですか？
資格をとってから仕事を探すつもりだったのでできれば利用したかったのですが…。
無知すみません。
ご存知の方教えてください！
この制度は失業保険の受給資格がないと利用できないのでしょうか？
受給資格はあるのですが、(妊娠出産で延長している状態です)90日間の支給のためにわざわざ家族の扶養から外したりする手間や国保に切り替え先の収入が見えない中、高い保険料を払うことを考えると厳しいこともあり、このまま受給しないで仕事を探していくつもりでいます。
しかしその場合、教育訓練給付制度は利用できなくなってしまうんですか？
資格をとってから仕事を探すつもりだったのでできれば利用したかったのですが…。
無知すみません。
ご存知の方教えてください！
教育訓練給付制度を使える条件というのはまた別物ですよ。
ハローワークに自分が資格があるかどうかを問い合わせることが可能ですが、
口頭では受け付けてもらえません。
【照会票】という専用の書類があり、それを提出して文書で回答をもらうシステム
になってます。
受講予定の講座が教育訓練給付制度の指定講座になっているかどうかもあわせ
て確認できますので、受講申込をする前に確認なさって下さい。
照会票は、指定講座のある資格専門校に置いてあることもあります。
通信講座をお考えなら、照会票はハローワークでもらってください。
おっしゃりたいのが職業訓練のことでしたら、基金訓練というのもあるので、失業
保険の受給資格がないと利用できないということはないですよ。
今現在、例えばご主人の健康保険に入っている状態でしたら、失業給付をもらって
もそのままにできるかどうか、ご主人の会社に聞いてみた方がいいかもしれません。
基本的には１３０万の壁なんですけど、健康保険組合によっては、失業給付を受け
ている人の場合はその日額によっていいとか悪いとかいう規定があるところもあります
から。
ハローワークに自分が資格があるかどうかを問い合わせることが可能ですが、
口頭では受け付けてもらえません。
【照会票】という専用の書類があり、それを提出して文書で回答をもらうシステム
になってます。
受講予定の講座が教育訓練給付制度の指定講座になっているかどうかもあわせ
て確認できますので、受講申込をする前に確認なさって下さい。
照会票は、指定講座のある資格専門校に置いてあることもあります。
通信講座をお考えなら、照会票はハローワークでもらってください。
おっしゃりたいのが職業訓練のことでしたら、基金訓練というのもあるので、失業
保険の受給資格がないと利用できないということはないですよ。
今現在、例えばご主人の健康保険に入っている状態でしたら、失業給付をもらって
もそのままにできるかどうか、ご主人の会社に聞いてみた方がいいかもしれません。
基本的には１３０万の壁なんですけど、健康保険組合によっては、失業給付を受け
ている人の場合はその日額によっていいとか悪いとかいう規定があるところもあります
から。
正社員で働いている主婦です。失業保険と保育所に関する質問です。
仕事をやめて大学に通おうと思っています。現在、子どもを保育園に預けています。
仕事をやめ、失業保険をもらい、それから就学することは可能でしょうか。また、その間、子どもを保育園に通わせることは可能なのでしょうか。
学費のため、失業保険はどうしてももらいたいと思っています。
保育園は、就労、就職活動、就学をしていなければ所属できないようですが、失業保険をもらっている間も通わせることが出来るのでしょうか。
仕事をやめて大学に通おうと思っています。現在、子どもを保育園に預けています。
仕事をやめ、失業保険をもらい、それから就学することは可能でしょうか。また、その間、子どもを保育園に通わせることは可能なのでしょうか。
学費のため、失業保険はどうしてももらいたいと思っています。
保育園は、就労、就職活動、就学をしていなければ所属できないようですが、失業保険をもらっている間も通わせることが出来るのでしょうか。
大学に行きながら職安からの指定の日時に出頭できますか？
失業給付を受けるには就職する意欲がありかつ月に何回か
就職活動をした実績がないと受給できなかったと思いますよ。
ホントに大学に行って勉強したいなら学費ぐらい
失業給付をあてにしないで自分の力で貯めたらどうですか？
保育園の事といいなんでも自分の思い通りにしようとする姿勢に腹が立ちます。
失業給付を受けるには就職する意欲がありかつ月に何回か
就職活動をした実績がないと受給できなかったと思いますよ。
ホントに大学に行って勉強したいなら学費ぐらい
失業給付をあてにしないで自分の力で貯めたらどうですか？
保育園の事といいなんでも自分の思い通りにしようとする姿勢に腹が立ちます。
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